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國發會上周將攸關海外攬才的《外國專業人才延攬及僱用法草案》呈報行政院審議,其中「就業金卡」是一大亮點,將仿效新加坡個人化就業准證(PEP)制度,對「特定專業人才」核發工作許可、居留簽證、外僑居留簽證、重入國許可等四證合一,如此可自由轉換工作,不必雇主申請。



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這項攬才專法全面鬆綁「特定專業人才」的工作許可、居留及租稅、退休保障等規定,政院已列優先法案,3月送入立法院。「特定專業人才」的重點意指我國科技、經濟、教育、文化等政策所需特殊專家、技術或智能,工作許可最長年限5年。

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在租稅優惠方面,特定專業人才年薪超過200萬元部分,將減半課稅,實施3年;例如特定專才年薪500萬元,超出200萬部分,減半後再加200萬元,以350萬元課綜所稅,在我國1年住滿183天的外籍人士,比照本國人稅率在5~45%。特定專業人才若本人取得永久居留,配偶及未成年子女也一併取得永久居留;成年子女就業權,若符合合法居留10年、每年居住超過270天;未滿16歲入國,每年居住270天;或在台出生,曾居留10年、每年超過183天,都可在台工作。而政院指定的特定專業人士,可向移民署申請核發具有工作許可、居留簽證、外僑居留及重入國許可四證合一的「就業金卡」,就業金卡有效期1~3年,符合一定條件可重新申請;持有就業金卡5年可申請永久居留,這項制度是仿新加坡的個人化就業准證(PEP)。針對特殊性或稀有性「自由藝術工作者」,如外國大師級藝術工作者,不須雇主申請可直接在我國境內從事藝術工作,許可最長3年,必要時可延期。另外,外籍白領不限教外文或廚師,這次也增訂了補習班外籍技藝類教師,以因應新興產業需求。至於退休保障,白領外勞若在台取得永久居留,即可適用勞退新制,雇主要提撥退休金;配偶、未成年子女及在台出生新生兒,只要領有居留證明文件,立即可享有健保,不受居留滿6個月納保之限制。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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